Ventajas de los perks para empleados
El equipo es una de las ventajas competitivas que las empresas pueden tener frente a sus competidores. Tener a un equipo comprometido, alineado con los objetivos a largo plazo, y con un desempeño excelente; son claves. Los beneficios para trabajadores ayudan a las empresas a contratar, mejorar y retener el talento. En detalle:
- Atracción y retención de talento: los trabajadores cada vez valoran más tener ciertos beneficios, y el trabajo es una parte importante de sus vidas. Dar los beneficios adecuados puede marcar diferencias en cuanto a tener un equipo más competitivo.
- Mejora del desempeño: los empleados actuales estarán más alineados y su performance será mayor si son bien tratados y se les ofrece formación continua.
- Deducciones fiscales: dependiendo del país y del beneficio social, la empresa y los empleados pueden optimizar su declaración de impuestos haciendo uso de alguno de los beneficios sociales mencionados más abajo.
Los beneficios sociales más solicitados
Stock options
Las Stock options o las Phantom shares son fórmulas de retribución variable para empleados, en el que los trabajadores adquieren el derecho de comprar acciones o su derecho económico si mantienen su relación laboral con la empresa a largo plazo. Hacer a los empleados partícipes de este tipo de plan ayuda en muchos aspectos:
- Atraer talento experimentado en etapas tempranas a coste más bajo que el mercado, ya que se compensa el salario base más bajo con un buen paquete de acciones de la empresa.
- Alineación de objetivos a largo plazo: los ESOP suelen tener periodos de devengo (vesting, en inglés) de 4 años, por lo que incentiva que los empleados confíen en la empresa a largo plazo.
- Compromiso: al hacer los trabajadores partícipes del éxito de la empresa, también aumenta su compromiso.
En Capboard somos especialistas en planes de Stock Options y Phantom shares. Si tienes uno y quieres mejorar su impacto o quieres lanzar uno, agenda una llamada sin compromiso.
Avance de nómina
Las empresas pagan el trabajo realizado a los empleados una o dos veces al mes, y varias empresas se han dispuesto permitir a los trabajadores disfrutar de su salario cuando les convenga. Con los servicios de avance de nóminas como Payflow, las empresas pueden facilitar la gestión financiera de su equipo, sin que impacte en la gestión de nóminas o en las cuentas de la compañía.
El avance de nómina se ha popularizado en empresas de restauración o de logística como una alternativa para los micropréstamos, que suelen tener condiciones mucho menos ventajosas para los empleados.
Seguro médico
Proveer de un plan de seguro de salud privado es uno de los beneficios para empleados más populares en todo el mundo, especialmente en países donde la salud pública no es muy popular. Las empresas pueden financiar una parte o la totalidad de la factura del seguro de salud, y pueden incluir servicios adicionales como el seguro dental o que cubra a todala familia.
Tanto la compañía como el empleado disfrutan de beneficios fiscales cuando las empresas pagan parte de la prima del seguro.
Plan de pensiones o jubilación
Las empresas pueden ayudar a sus empleados incluso cuando éstos ya están jubilados financiendo el plan de pensiones privado. Los empleadores pueden transferir parte de la compensación de los empleados directamente al fondo de jubilación, lo que garantiza su seguridad financiera a largo plazo y proporciona beneficios fiscales a corto plazo.
Es bastante común en Estados Unidos (401k o planes de pensiones tradicionales), pero en Europa solo las grandes empresas lo ofrecen a los empleados debido a su complejidad, los requisitos legales y el hecho de que la mayoría de los ciudadanos recibirán una pensión pública de jubilación.
Guardería
Las empresas están luchando para facilitar la conciliación laboral con la vida personal de los trabajadores. Algunas compañías ofrecen el pago del servicio de guardería para los hijos menores de sus empleados. En algunos países, la empresa se puede beneficiar fiscalmente este tipo de ayudas.
Ticket restaurante
Uno de los beneficios sociales con más ascendencia, los tickets restaurante permite a las empresas cubrir parte o el total de las comidas de los trabajadores. Si bien estos tickets solían ser en papel, en los últimos años se han digitalizado y suelen emitir una tarjeta pre-pago a los empleados, que las empresas recargan una vez al mes. En algunos países, los empleados obtienen deducciones fiscales por su uso, y se admiten en restaurantes pero también en otros locales de restauración.
Transporte público
Las empresas con políticas de empleo en remoto que quieren incentivar que sus empleados trabajen desde la oficina, están subvencionando el coste del transporte público. Además, en algunos países europeos puede deducirse del total de la nómina, beneficiando fiscalmente al trabajador.
La ayuda se puede gestionar via una aplicación, donde se limita el uso del crédito únicamente a transporte público. Normalmente, taxi o Uber no están permitidos.
Salud mental
En los últimos años ha habido un boom sobre concienciación de enfermedades mentales, y las empresas no han sido excepción. El equipo es la parte más importante de una compañía, e invertir en el bienestar de los trabajadores siempre tiene un retorno positivo. Existen varias opciones:
- Aplicaciones: las empresas pueden dar acceso a sus empleados a una app móvil con programas personalizados a cada trabajador. Las más conocidas son Calm, Headspace o Puramente.
- Sesiones con expertos: para los que prefieren hablar con personas, existen servicios que permiten a trabajadores reservar sesiones con psicólogos, coaches, etc. La empresa puede sufragar parte o la totalidad del coste.
Formación
La formación a empleados y desarrollar un plan de carrera es una de las partes más importantes para satisfacer las aspiraciones del equipo. Gran parte de la formación se puede hacer internamente, pero existen múltiples servicios que ayudan a formar empleados de forma externa:
- Upskilling: para empleados que quieran ampliar sus conocimientos en su área. La empresa suele pagar por asistencia a conferencias o jornadas del sector, cursos, etc. El objetivo principal es que los empleados mejoren su rendimiento en su rol actual, o puedan ascender dentro de la organización.
- Reskilling: para trabajadores que quieren iniciarse en otra función dentro de la empresa, se les forma en los básicos para que la curva de aprendizaje sea más rápida. Es bastante común en empresas grandes, y permite crecer a los empleados con mejor desempeño y alineamiento con la empresa.
- Idiomas: uno de los principales limitantes en el mundo globalizado en el que vivimos. Las empresas pueden ofrecer a trabajadores clases gratuitas para aprender un idioma clave para el desarrollo de sus funciones o promocionar a otro cargo. Suelen ser clases con un profesor, pero algunas empresas también ofrecen acceso ilimitado a apps como Duolingo.
Gimnasio
Relacionado con la salud mental, es clave que los trabajadores mantengan una vida saludable. Para ello, las empresas pueden incentivar el ejercicio físico colaborando con gimnasios, aplicaciones deportivas o similares. Algunas opciones:
- Suscripción al gym: llegar a un acuerdo con un gimnasio próximo a la oficina o con un servicio que permita el acceso a varios es una gran opción. Permite a los empleados tener acceso a un gran rango de opciones, como yoga, pilates, clases diversas, salas de máquinas, etc.
- Deportes colectivos: algunas empresas tienen equipos de deportes colectivos que compiten contra otras empresas. Además del beneficio de ejercicio físico, es una buena forma de mejorar la relación entre trabajadores y de generar contenido de employer branding.
- Aplicaciones: la opción más económica es dar acceso a aplicaciones donde los empleados pueden hacer ejercicio por su cuenta.
Asesoría fiscal
Quizás es uno de los perks más olvidados, pero todos los empleados lo necesitan. Las empresas pueden ofrecer un servicio de asesoría fiscal que ayude a los empleados a optimizar su declaración de impuestos, además de clarificar dudas sobre los planes de stock options o phantom shares.