Soluciones / Planes de incentivos
Simplifica la gestión de capital, ten flexibilidad para personalizar la compensación de capital y brinda la visibilidad que tanto necesitan tus empleados.
Con flexibilidad en torno a tus necesidades, crea programas de equidad para empleados que atraigan, inspiren y retengan a tus mejores talentos.
Crea el plan, asigna un % sobre el total del equity y las condiciones generales (vesting, cliff...). Nosotros nos encargamos del resto.
Pruébalo ahoraY todo el resto va en piloto automático: cálculo del vesting, cliff... y soportamos múltiples grants y tipos de vesting por empleado.
Pruébalo ahoraTus planes de compensación en acciones se actualizan según tus necesidades y los requisitos legales del país de tu empresa.
Pruébalo ahoraLos empleados y colaboradores que hayan recibido phantom shares disponen de un acceso privado donde pueden ver las condiciones generales del plan, además del detalle de vesting y cliff.
Aumenta la retención y NPS de empleados: tendrán visibilidad del vesting mensual y de la evolución del valor en cada ronda.
Los empleados recibirán comunicaciones antes de superar el cliff, después de cada cambio de valor o periódicamente sobre las opciones vesteadas.
Nos integramos con las herramientas más populares de gestión de recursos humanos para automatizar las entradas y salidas de empleados, bajas laborales, etc.
Da visibilidad a tus empleados sobre su compensación en acciones de manera fácil y accesible: plazos de adquisición, propiedad, valor y más.
Empieza ahoraAsegúrate de que tus empleados comprendan y valoren su compensación en acciones.
Empieza ahoraProporciona a tus empleados la información, el conocimiento y las herramientas que necesitan para obtener el máximo provecho de su compensación en acciones.
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